Handelsregler
Om man är anställd inom finansbranschen är man ju inte tillåten att handla kortsiktigt (1-3 månader) i vissa värdepapper och man är dessutom skyldig att redovisa för sin arbetsgivare varje transaktion man gör.
Oftast gäller dessa restriktioner, (att inte handla kortsiktigt samt redovisning för varje transaktion), endast handel med vissa börsbolags värdepapper, samt ibland handel på hela marknader som ens arbetsgivare har insyn i eller kan påverka.
Några frågor till er som kan lite om detta:
1) Brukar dessa restriktioner även inkludera handel med alla typer av fonder, eller är det OK handla med fonder som vilken privatperson som helst utan krav på tidsperspektiv och redovisningsplikt?
2) När underliggande tillgång handlas på marknader såsom valuta, råvaror etc., är det då OK att handla med dessa derivat som vilken privatperson som helst? Kan man exempelvis handla olje-, guld- och valutawarranter utan krav på tidsperspektiv och redovisningsplikt?
3) Brukar dessa restriktioner även inkludera handel med aktier och aktieindexterminer på marknader som ens arbetsgivare inte har insyn i eller kan påverka?
Tack på förhand för kommentarer!
Tack aldur!
Jag tycker det verkar vara hårda regler, men finansbranschen är ju bred och kanske beror det på vilket typ av företag man är anställd på, jobbar man på en fondkommisionär eller bank är kanske reglerna hårdare
Jag hittade 3.2.1 Regler om värdepappers- och valutaaffärer gjorda av anställda hos Svenska Fondhandlareföreningen.
Arbetsgivaren jag har i åtanke finns inte med i "Förteckningen över medlemmar i Svenska Fondhandlareföreningen" och hos denna arbetsgivare omfattas tydligen inte reglerna av handel med andelar i "mutual funds" (aktieandelsfond), samt ska det tydligen vara OK att handla på marknader eller med instrument som handlas på underliggande marknader där arbetsgivaren inte är verksam. Således blir jag osäker när jag läser dina kommentarer. Jag ställde frågorna för att reglerna var svåra att tolka, men kanske är det så att det beror på vilken typ av företag man arbetar på. Det är givetvis bäst att ställa frågorna direkt till berörd arbetsgivare och det ska jag göra om det blir aktuellt, men det är intressant att höra kommentarer från er.
Inlägget är redigerat av författaren.
#1 Spreadbetting räknas ju skattemässigt som spel & dobbel (och är därför ej beskattat). Undrar om man kan använda spreadbetting för att komma runt reglerna i #0.
/roitto
If you do not wish to fight you are permitted to flee. (Seneca)
Reglerna har ju initialt upprättats av Svenska fondhandlarföreningen, men det är Finansinspektionen som instiftat dom som regler. Så frågan är mer om arbetsgivaren faller under dom företag som finansinspektionen övervakar som "värdepappersbolag".
Men arbetsgivaren bör ju har klara regler (för det kravet är ju del av regelverket) så hör med dom, det är nog enkalre ;-)
Visa sida
Ogilla! 3
Gilla!
Några svar har jag:
1. Reglerna gäller även fondandelar, dock är försäljning av fondandelar som man köpt genom månadsparande OK även under 1 månadersgränsen (dock anmälningsplikt) och även köp och sälj inom 1 månad om beloppet understiger en viss summa ( 10- 15 000 ??).
2. Alla derivat räknas med och valuta och även utlänska marknader.
3. Tror inte det spelar någon roll, utan reglerna är generella.
Tror också att reglerna finns på Svenska Fondhandlar Föreningens sida, för det finns massa undantag som gör att 1 mån regeln inte gäller vid tex förlustpositioner etc om jag nu kommer ihåg rätt (dock gäller nästan alltid anmälningsplikt), så kolla där. För det är en stund sen jag läste dom.
Sen är detta dom generella reglerna, din arbetsgivare kan alltid ställa hårdare krav och helt förbjuda handel av vissa värdepapper eller aktier pga av relationen med det företaget.