Aktieköp för personal

Är där nån bindningstid?

#1 Syftar du på hur länge man måste behålla aktierna? 

#2

Japp 

Fram till december 2008 måste de behålla aktierna såg jag nu i prospektet. Kollade lite snabbt i en graf och aktien har laggat DAX-index en hel del senaste åren så den ser inte jättestark ut...men vad som händer i framtiden är ju en annan femma. 

Kostar depån något , årsavgift? Finns möjlighet till terminshandel ,optioner,wurrar i aktien?

mvh

Mellanskillnade är en skattepliktig förmån under inkomst av tjänst. Värdeförändringar efter köpet fram till avyttringen hamnar i inkomstslaget kapital. Spelar ingen roll att det är ett utländskt företag så länger din pappa bor i Sverige. Möjligen kommer inte arbetsgivaren att meddela svenska skatteverket, men det är en Helt annan sak......

Momentum

Är det något speciellt man bör tänka på i såna här fall? Det låter ju rätt förmånligt att köpa med den rabatten?

Svar: Det viktigaste är att den anställde långsiktigt tror på bolaget. Ökar vinsten så kommer aktierna att stiga i kurs.

Det finns givetvis en baktanke med att personalen får köpa billigare än marknadsvärdet: Företagsledningen hoppas förmodligen att den som har en andel i bolaget kommer att göra bättre ifrån sig, och känna större ansvar, än den som enbart arbetar mot betalning.

Som investerare tycker jag att det är ett stort plusvärde om styrelse och anställda äger aktier. Det har hänt att jag sålt ifall jag märkt att de som sitter i ledningen, eller arbetat mot lön, inte är intresserade av aktier i bolaget.

---